加强文化培训，打造队伍建设。一是开展多层次企业文化建设的培训，特别做好新入行人员和岗位新聘人员的企业文化培训，形成文化的初步认识和进一步理解，并通过老带新传统，言传身教，不断强化对文化的进一步认识，形成良好的文化传承机制。二是积极实施人才强行战略，采用主题宣传教育、互动互学、网络培训、岗位练兵和专业技能比赛等多种方式，打造一支高素质、通业务、爱岗敬业的员工队伍。

    加强人文建设，打造员工幸福感。员工是企业最宝贵的财富，是企业发展的基石和源泉。该行从员工切身利益出发，从细节入手抓起：为全行员工定制生日蛋糕；根据节气变化及时深入一线发放防暑降温及防寒劳保用品；认真听取员工的各类意见和建议，及时为员工排忧解难，引导员工在工作中更好地调整自己的位置、行为和心态；定期为进行员工健康查体、积极推行员工年休假制度，使员工劳逸结合，精神抖擞投入工作。

   加强职工之家建设，打造和谐企业文化。该行围绕“快乐工作、幸福生活”的理念，积极打造职工之家。一是建立了职工活动场所、购买了健身器材；举办职工趣味运动会、爬山春游等项目，活跃了员工的业余文化生活；二是积极开展有意义的劳动竞赛活动和学习培训活动，多渠道陶冶员工情操，舒缓员工压力，融洽干部员工关系，培养员工的团队意识和积极向上的工作精神，使员工为身在工行而感到自豪，更加珍惜自己的工作岗位，形成了共创讲和谐、谋发展的良好企业文化。