现行孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成，“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。由于生育二孩不属晚育范畴，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。

　　那么，98天的产假够吗？有人说，生一孩都不够，很多产妇成了“背奶族”，每天背着吸奶器去上班，何况二孩！因为本身有一个孩子要照顾，再多一个孩子，妈妈要花更多的时间、精力；然后生育二孩的妈妈年龄偏大，身体恢复所需要的时间也要更长。据国家卫计委2014年公布的数据显示，中国6个月以下婴儿纯母乳喂养率仅28%。这一数字在婴儿3个月时出现大幅下降，这正是法定产假结束、妈妈们回到工作岗位的时间。有人据此说，为了支持母乳喂养也有必要延长产假。而产假延长多少合适呢？据中国青年报社会调查中心近日通过问卷网进行的一项调查显示，40.7%的受访者希望延长至6个月。

　　有人嫌98天的产假不够，有人却说，现行的98天产假大体上能够满足女性哺乳和调养的需求，说这话的还是一位专家——南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明。不要以为又有“砖家”刻意与民意为敌，因为这位专家为产妇考虑得更多，他认为，当前调整完善生育产假和配偶陪产假制度的关键并不是时间的长短，而是社会保障。吴教授的观点，也正是《检察日报》评论《二孩产假应与二孩政策“同步前进”》所主张的。评论说，不延长产假也可以，但相应的措施要跟上，比如企业应该增设哺婴室，给女职工哺乳的时间，企业或者企业所在区域可以考虑增设托幼所，这样既能让女职工安心上班，又能解决婴幼儿的哺乳和照看问题，可谓一举多得。

　　不过，建议听上去对产妇有利，可能适得其反。因为这些措施势必会增加企业的用工成本，事实上，在一些企业别说是延长产假，就是最基本的98天产假都不能保障。如果强令企业给产妇更长的产假，有些企业虽不会明着反对，但也会暗中减少招收女性员工，加重就业性别歧视。近日，国家卫生计生委副主任王培安在新闻发布会上提出，实施全面二孩政策或将导致女性就业难度加大，就业性别歧视可能会加重。为此，他强调称，需积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。因此是否延长二孩产假就跟其他公共政策的制定一样，都是牵一发而动全身，必须统筹考虑，政策可能并不完美但却必须求取社会群体的“最大公约数”，也得与当前的国情相适应。

　　二孩产假延长，还有其他减免个税、幼托纳入义务教育、关爱高龄产妇等公众普遍热盼的配套措施，不能靠想当然。那么，二孩产假延长的前景如何呢？其实早也有松动的前例——去年陕西省就规定，生育二孩享受生育第一个子女相同假期和工资福利待遇，即98天产假+60天晚育假！这是个好消息，会有其他省区市跟进吗？