用互联网和大数据管理干部（建立全国统一的举报平台）

      治理腐败，特别是基层干部的腐败问题，工作量大，任务艰巨，往往又牵涉到大量信访问题，又不能搞群众运动式反腐，很难治理。好在现在有了互联网和大数据技术，可以利用这一技术来规范管理干部。
 

      核心是建立一个全国统一的、格式化、标准化的大型举报平台。也就是在北京建设一个全国统一的专业性的大型举报网站（可以由中纪委直接领导管理）。现在全国各级地方政府都有举报平台，但都形同虚设，不起作用。
 

      这个平台纵向分省市县乡镇四级，横向分地方，部委，企业三块。比如举报村干部，可以在某省某市某县某乡的栏目下填写举报信。
 

      举报信是统一的、格式化、标准化的。例如，举报人的姓名，身份证号，电话号，照片。被举报人的姓名，职务，举报事实，问题发生的时间、地点、人证、物证。
 

      举报一律采取实名制，但举报人的身份信息是隐藏的，只有北京网站的后台管理人员在必要时才有权限查看。举报人填写姓名与身份证号码时与公安部的身份证系统自动进行关联认证。当地网上接案人员可以在本网站上与举报人进行网上交流。所有举报信息，及办案人员与举报人的交流信息，具有不可删除性，永久保存。
 

      本地政府只能查看本地区的举报栏目，要有专职人员对本地区的栏目进行值守接案。上级政府可以查看下级政府的栏目，上级政府要对下级政府的举报栏目进行监督检查，督促其接案，办案。
 

      所有干部（包人大代表和政协委员）都要在这个网上进行登记注册（姓名，职务，身份证号），升迁，调离时，其前后身份要在网上进行关联。这样，其网上被举报信息就像人事档案一样跟随其一生。组织部门考察干部时，在本网上一检索，所有被举报过的信息都会呈现，就像百度搜索一样。这样就为组织部门考察干部提供了便利性，时效性。同一地区（以县为单位）的干部和群众用身份证登陆后也可以查看本地区干部的被举报信息。
 

      这样一个举报平台，就像长在干部身后的一双眼睛，时刻监督提醒其少犯错误，不犯错误。